社会福祉法人永寿会は、多様な福祉サービスが、その利用者の意向を尊重して、総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が個人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域において営むことができるよう支援することを目的として、社会福祉事業を行う。

　令和５年度は、３年間にわたり対応に苦慮してきた新型コロナウイルス感染症が、感染症法上の「２類相当」から「５類」へ移行することとなり、新型コロナウイルス感染症に関する対応が緩和されることが見込まれる。本会の事業や活動も制限を見直し、可能な限り以前の運営を取りもどすことを検討していかなければならない。しかしながら、新型コロナウイルス自体に変化があったわけではなく、高齢者にとっては軽症で済まない場合もあり、今後とも病原体を施設内に拡げないための徹底した感染対策に取り組んでいかなければならない。

　さて、令和５年度は介護報酬の改定の予定はなく介護報酬自体の大きな増減はないが、昨年４月頃から続く物価高騰による支出が大幅に増加し、たいへん厳しい収支状況が予想される。特に光熱費の大幅な高騰が見込まれ、電気料金については昨年度より使用量を節減しても電気料金の増加が懸念される。しかしながら、利用者様へのサービスの質を維持するため節電を行うにも限界があり、可能な限り無駄を省くなど経費削減を職員一人ひとりが改めて意識していかなければならない。

　昨年１２月に厚生労働省から「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」が公表された。国は介護事業者の職場環境づくりを自治体や事業者も巻き込んで推進し、持続的に介護職員の待遇改善が図られるよう、ICT機器（情報通信技術）や介護ロボットの導入を効果的に進め、介護職員の肉体的・精神的負担を軽減することにより、介護人材の確保という大きな課題の解決を目指しており、その成果を期待したい。

　施設が安定した運営を継続するために、地域への貢献を念頭に社会福祉法人としての役割・存在意義を示し、雨晴苑・氷見苑・ケアハウス氷見の3施設がそれぞれの特徴を活かしつつ、施設と職員が一体となり協調・切磋琢磨し、今まで以上に「専門性に裏付けられた、良質な介護サービスが、安定的かつ継続的に提供できる体制づくり」に、積極的に取り組み、働く職員からは満足感が溢れ、支えを必要としている方には自然と手を差し伸べることができる職員育成・法人運営に努めなければならない。

 

（１）「専門性に裏付けられた」とは、介護福祉士や看護士、機能訓練士・管理栄養士など専

　　門的な知識、技術を修得した専門職員が、介護サービスの大宗を担っていける体制づくり

　　である。

（２）「良質な介護サービス」とは、利用者の尊厳を保持し、利用者個人のニーズを尊重し、

　　ケアプランに沿った手厚い介護を実践することにより、安全で快適な日常生活を支援する

　　ことである。

（３）「安定的かつ継続的に提供できる」とは、多職種の専門職員が相互に連携・協力しつ

　　つ、強固なチームケアを実践していくことである。

 

　また、「処遇改善加算」の要件とされる「キャリアパス」は、賃金改善以外に職場環境の向上や福利厚生などにより、処遇改善を図るとともに、教育・研修体系を充実・強化することなどにより、介護職員のキャリアアップとスキルアップを支援していくことを目的としたものであり、着実に実施していくことが重要である。

　いずれにしても、介護福祉事業はサービス業である以上、常に介護の質を高め、利用者・家族の満足度を高めていくことが最終目標であり、基本的方針として強く認識していくことが重要である。

　さらに、社会福祉法人として、地域社会における福祉の充実・発展を使命とし、福祉情報を適宜提供するなど、地域福祉の拠点として、地域から愛され、信頼される存在として発展していかなければならない。